莱西实施优化干部队伍结构三年计划 每年选拔百名优秀年轻干部

2022-04-30 22:43 大众报业·半岛新闻阅读 (28253) 扫描到手机

半岛全媒体记者 张昌威 通讯员 魏康 殷志军

为着力打造一支政治立场坚定、业务素质过硬、工作作风扎实、适应改革发展需要的优秀年轻干部队伍,莱西市于4月29日发布《关于选拔百名优秀年轻干部的通知》,从2022年开始实施优化干部队伍结构三年计划,面向莱西市全市机关事业单位在职在编工作人员,每年选拔100名左右优秀年轻干部,纳入莱西市全市优秀年轻干部库,实施挂职锻炼,加强关注培养。对经一线历练、实践考验优秀的,打破隐性台阶,及时予以提拔重用。

根据通知要求,选拔经干部自荐、组织推荐、理论测试、面谈比选、深入考察等环节综合分析研判后,提出各类别、各年龄段优秀年轻干部人选。其中,2022年选拔1977年1月1日以后出生的优秀正科级干部10名、1982年1月1日以后出生的优秀副科级干部20名、1987年1月1日以后出生的优秀股级干部30名、1995年1月1日以后出生的优秀科(职)员40名。

在管理上,通过建制化定向管理、沉浸式场景锻炼、全方位跟踪考察等方式,提升年轻干部选拔培养使用质效。将100名优秀年轻干部组建莱西青年尖兵营独立连,定期组织开展各类交流学习活动。独立连按照每组10人分为10个班,由莱西市委组织部分管日常工作的副部长担任连长,成立临时党支部抓好日常组织生活。由正科级干部所在单位的党政正职担任各班导师,为年轻干部搭建平台,帮助年轻干部尽快成长。

在沉浸式场景锻炼中,前期以党校为主阵地,开展思政教育、结构化研讨,深入调查研究,撰写咨政报告。培训结束后,围绕乡村振兴、城市更新、信访维稳、市直企业、双招双引、企业服务、疫情防控、应急处突、到上级机关或先进发达地区体悟实训等场景,每个场景锻炼时间2个月左右。期间,全体优秀年轻干部要撰写体悟锻炼日志。各场景体悟锻炼期满后,向组织部门报送心得体会,汇报所学所思所悟,由组织部门实施全方位跟踪考察,建立干部成长档案。